公司建有相對完備的人才培養成長通道和相應的培訓體系、激勵體系與保障體系。為保證管理、技術、技能三類人才均有相對公平的薪酬和崗位晉升通道，公司將三大類人才細分為八大系列（管理：生產、營銷、財務，技術：設計、工藝、質量、信息，技能），并為每個系列設計了縱向升級、橫向晉檔的成長通道，每一類人才均能清晰地通過通道設計判定個人未來職業生涯的成長方向和路徑。